Calculadora de Indemnización por Despido y Finiquito

Indica tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) y las fechas de inicio del contrato y de despido. Con ellas se calcula tu antigüedad exacta y, si tu contrato es anterior al 12/02/2012, se aplica automáticamente la doble escala (45 días/año por el tiempo previo a esa fecha).

Qué incluir en el salario bruto

El salario regulador incluye todas las percepciones salariales: salario base, complementos (antigüedad, puesto…), la parte variable o bonus (usa el promedio de los últimos 12 meses), la prorrata de las pagas extra y la retribución en especie (coche, seguro de salud…).

No incluyas las percepciones extrasalariales (art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores): dietas, kilometraje, pluses de transporte o distancia ni indemnizaciones por gastos. No forman parte del salario regulador.

Indemnización vs. finiquito: no son lo mismo

• Indemnización — compensación por la pérdida del empleo. Solo se cobra si el despido genera derecho a ella (improcedente: 33 días/año; objetivo: 20 días/año; disciplinario procedente: 0 €).
• Finiquito — lo que te debe la empresa hasta el último día: vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Se cobra siempre.
• Vacaciones — elige si las cuentas en días naturales (se valoran a salario ÷ 365) o laborables (a salario ÷ 261, descontando los fines de semana).

Fiscalidad

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio (33 días/año), con un límite de 180.000 €. El finiquito sí tributa como rendimiento del trabajo.